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Garantiza el derecho
al descanso de tu plantilla

Protocolo
Desconexion Digital

La transformación digital ha cambiado la forma en la que trabajamos. El uso continuo del correo electrónico, la mensajería instantánea o los dispositivos móviles ha difuminado los límites entre la jornada laboral y el tiempo personal.

El Protocolo de Desconexión Digital permite establecer normas claras para proteger el derecho de las personas trabajadoras a desconectar fuera de su horario laboral, favoreciendo el bienestar, reduciendo los riesgos psicosociales y ayudando a la empresa a cumplir con las obligaciones establecidas en la legislación vigente.

Registro Horario. Si crees que solo es obligación, tu empresa está perdiendo dinero. Xerpa. Gesfor Group.

¿Qué es el Protocolo de Desconexión Digital?

Es el documento interno mediante el cual la empresa define las medidas necesarias para garantizar que las personas trabajadoras puedan disfrutar de sus periodos de descanso, vacaciones y permisos sin recibir comunicaciones laborales que requieran atención inmediata.

Además de establecer unas pautas de actuación, promueve una cultura empresarial basada en el respeto, la conciliación y el uso responsable de las herramientas digitales.

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Trabajador abatido en la oficina, reflejando acoso en tu trabajo y no lo sabes

¿Qué incluye el servicio de Protocolo
de Desconexión Digital?

  • Diagnóstico inicial. Analizamos situación de la empresa, los sistemas de comunicación utilizados y las necesidades específicas de cada organización.
  • Elaboración del Protocolo. Lo redactamos adaptado a la actividad de la empresa, definiendo criterios sobre uso de emails, llamadas, mensajería y cualquier otro canal.
  • Implantación. Te acompañamos durante el proceso para que las medidas sean conocidas y aplicadas correctamente por toda la organización.
  • Formación y sensibilización. Dirigido a responsables, mandos intermedios y plantilla para fomentar respeto al tiempo de descanso y al uso adecuado de herramientas digitales.
  • Actualización y asesoramiento. Realizamos las revisiones necesarias para mantener el protocolo actualizado ante posibles cambios normativos o en la organización de la empresa
Pasos para tramitar una denuncia de acoso laboral

Beneficios para tu empresa

  • Favorece la conciliación entre la vida laboral y personal.
  • Reduce el estrés y la fatiga digital.
  • Mejora el clima laboral y la satisfacción de la plantilla.
  • Disminuye los riesgos psicosociales.
  • Refuerza el compromiso y la productividad.
  • Demuestra el compromiso de la empresa con el bienestar de las personas.
  • Ayuda a cumplir con las obligaciones legales en materia de derechos digitales y prevención de riesgos laborales.