Es hora de sensibilizar a tu equipo
El acoso laboral, también conocido como mobbing, es una forma de violencia psicológica que se produce en el ámbito profesional. Se caracteriza por conductas reiteradas que buscan intimidar, humillar o aislar a una persona trabajadora, generando un entorno hostil que afecta tanto a su bienestar como al rendimiento en la empresa.
Detectar estas conductas no siempre es sencillo, ya que muchas veces se disfrazan de bromas, exigencias laborales o dinámicas de equipo. Sin embargo, reconocerlas a tiempo es fundamental para proteger la salud de las personas y evitar graves consecuencias legales y reputacionales para la organización.
¿No sabes cómo se manifiesta?
A continuación, presentamos 5 casos de ejemplo de acoso laboral que se dan con frecuencia en las empresas, junto con sus posibles efectos.
Una trabajadora es sistemáticamente excluida de reuniones y comunicaciones internas. No se le comparte información clave para su desempeño y se la mantiene al margen de las decisiones del equipo.
👉 Este tipo de aislamiento genera inseguridad, baja autoestima y puede derivar en problemas de salud mental como ansiedad o depresión.
Un empleado recibe continuamente tareas con plazos imposibles de cumplir, muy por encima de lo que se exige a sus compañeros. Sus errores, inevitables por la presión, son usados para ridiculizarlo en público.
👉 Esta forma de acoso incrementa el riesgo de estrés crónico, burnout y disminuye la motivación laboral.
Un trabajador es objeto de bromas recurrentes sobre su edad, género, origen o acento. Aunque se presenten como “humor”, la reiteración convierte el ambiente en hostil y humillante.
👉 Estas prácticas dañan la dignidad de la persona y pueden constituir discriminación laboral.
Una empleada solicita formación y oportunidades de promoción, pero de forma sistemática se le niega el acceso a cursos, proyectos o ascensos que sí reciben otros compañeros. Además, su superior minimiza sus logros y evita reconocer sus méritos.
👉 Este tipo de acoso frena la carrera profesional, alimenta la frustración y puede provocar la salida del talento de la empresa.
Un grupo de compañeros empieza a difundir rumores sobre la vida personal de un trabajador con el objetivo de dañarle. Estos comentarios circulan en pasillos, chats internos o incluso delante de otros equipos.
👉 La víctima sufre un fuerte desgaste emocional, pérdida de confianza en sus colegas y puede llegar a abandonar la empresa por el ambiente hostil.
¿A qué se enfrenta tu empresa?
El acoso laboral no solo afecta a la víctima. Una empresa que no lo previene ni lo gestiona adecuadamente se expone a:
Por incumplir la normativa de prevención de riesgos laborales
Con pérdida de confianza y conflictos internos.
Y aumento de la rotación, lo que incrementa los costes de selección y formación.
Debido al malestar, el absentismo y la falta de compromiso.
Que pueden impactar en clientes, proveedores e inversores.
¿Qué te ofrecemos en Xerpa?
En Xerpa ayudamos a las empresas a crear un entorno laboral seguro, saludable y respetuoso. Para ello, ofrecemos:
- Protocolos de prevención y actuación contra el acoso laboral.
- Formación y sensibilización para directivos, mandos intermedios y equipos.
- Asesoramiento especializado para la gestión de casos concretos.
- Herramientas y auditorías internas para detectar riesgos psicosociales antes de que sea tarde.
Nuestro compromiso es acompañarte en la construcción de una cultura corporativa basada en el respeto, la igualdad y el bienestar de las personas.