Es un término que se escucha a diario en las noticias y se lee en los rotativos pero ¿Sabes realmente cuál es su significado? Hablemos de manera clara y directa, el empoderamiento femenino significa que las mujeres tengan posibilidades de acceso a recursos, patrimonio, cargos de decisión en empresas, cargos de poder político y autonomía … Leer más
Desde la puesta en vigor de las nuevas normativas españolas que obligan a las empresas de +49 personas a desarrollar Planes de Igualdad, se ha producido un avance de consultorías ofreciendo servicios bajo la supervisión de personal no cualificado para dicho fin. Al mismo tiempo, la alta demanda de servicios de igualdad ha generado una … Leer más
Desde el pasado 7 de marzo de 2022, todas las empresas que operen en España con una plantilla superior a 50 personas deben negociar, registrar e implantar un Plan de Igualdad de género. El objetivo es promover oportunidades equitativas de derechos, trato, acceso, promoción y conciliación de la vida familiar, laboral y personal. ¿Qué dice … Leer más
Desde el año 2007 en España, la Ley Orgánica 3/2007, establece obligatoriedades a las empresas para promover la igualdad de género y defender los derechos de las mujeres dentro de las que destaca la prevención, evaluación y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo: en su artículo 48, la Ley indica: 1. … Leer más
A causa del Real Decreto 902/2020, el año 2021 comenzó con varias novedades en materia retributiva para las empresas españolas. ¿Qué obligaciones establece el RD 902/2020? En primer lugar, reafirma la obligatoriedad de todas las empresas, independientemente del volumen de la plantilla o sector de actividad, de contar con un registro retributivo que se debe … Leer más
Las distintas normativas de Protección de datos obligan a todas las personas físicas y empresas, tanto públicas como privadas, que utilicen cualquier dato personal en el desarrollo de sus actividades profesionales, a realizar una serie de procedimientos para garantizar su seguridad. Existe un marco regulatorio que establece las diferentes normativas al respecto: Reglamento General de … Leer más
Más allá de la obligatoriedad de implantar un plan de igualdad en tu empresa, una de las medidas estrella para poner en valor el principio de igualdad, es la formación en igualdad de la plantilla trabajadora. La cual se realiza en todos los niveles jerárquicos de la empresa con el objetivo de concienciar y sensibilizar … Leer más
La desigualdad laboral entre mujeres y hombres es una realidad muchas veces silenciada que nos encontramos en las empresas. La actual normativa establece la obligatoriedad de elaborar un Plan de Igualdad en las empresas con más de 50 personas, cuyos convenios colectivos lo exigen o aquellas que recibieron sanción específica de la autoridad laboral. El … Leer más
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