Mismas oportunidades para todas las personas En el sector de la hostelería, la igualdad de género no solo es un ideal, sino una necesidad para crear un ambiente de trabajo justo y productivo. Implementar políticas de igualdad puede transformar la dinámica de un negocio, mejorando tanto el clima laboral como la satisfacción de las personas … Leer más
Implementar políticas de igualdad ayudan a crecer a tu empresa y a mejorar su reputación como marca En Xerpa, sabemos que la igualdad no solo es un principio ético, sino también una estrategia empresarial poderosa. Establecer políticas de igualdad en la empresa puede ser un factor decisivo para alcanzar acuerdos más importantes y estratégicos con … Leer más
El Protocolo LGTBI ya es una realidad para las empresas. En el competitivo mundo empresarial de hoy, la diversidad y la inclusión no solo son valores éticos, sino también estratégicos. Implementar un protocolo LGTBI en tu empresa puede traer numerosos beneficios que impactan positivamente tanto en el ambiente laboral como en los resultados financieros. ¿Por … Leer más
Desconexión Digital: el equilibrio necesario en el mundo corporativo En un mundo donde la tecnología ha borrado las fronteras entre la oficina y el hogar, el protocolo de desconexión digital se ha convertido en un tema de gran relevancia para las empresas. Este protocolo no solo es una tendencia, sino una estrategia esencial para promover … Leer más
En un mundo donde la información es poder, la protección de datos se ha convertido en una prioridad no solo para las grandes corporaciones, sino también para los autónomos. El Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) ha establecido un marco legal que todos debemos seguir, pero ¿cómo podemos, como autónomos, asegurarnos de que estamos … Leer más
Es un término que se escucha a diario en las noticias y se lee en los rotativos pero ¿Sabes realmente cuál es su significado? Hablemos de manera clara y directa, el empoderamiento femenino significa que las mujeres tengan posibilidades de acceso a recursos, patrimonio, cargos de decisión en empresas, cargos de poder político y autonomía … Leer más
Desde la puesta en vigor de las nuevas normativas españolas que obligan a las empresas de +49 personas a desarrollar Planes de Igualdad, se ha producido un avance de consultorías ofreciendo servicios bajo la supervisión de personal no cualificado para dicho fin. Al mismo tiempo, la alta demanda de servicios de igualdad ha generado una … Leer más
Desde el pasado 7 de marzo de 2022, todas las empresas que operen en España con una plantilla superior a 50 personas deben negociar, registrar e implantar un Plan de Igualdad de género. El objetivo es promover oportunidades equitativas de derechos, trato, acceso, promoción y conciliación de la vida familiar, laboral y personal. ¿Qué dice … Leer más
Desde el año 2007 en España, la Ley Orgánica 3/2007, establece obligatoriedades a las empresas para promover la igualdad de género y defender los derechos de las mujeres dentro de las que destaca la prevención, evaluación y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo: en su artículo 48, la Ley indica: 1. … Leer más
A causa del Real Decreto 902/2020, el año 2021 comenzó con varias novedades en materia retributiva para las empresas españolas. ¿Qué obligaciones establece el RD 902/2020? En primer lugar, reafirma la obligatoriedad de todas las empresas, independientemente del volumen de la plantilla o sector de actividad, de contar con un registro retributivo que se debe … Leer más
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