¿Cómo detectar la brecha salarial en tu empresa?
Descubre las obligaciones legales en empresas que más sanciones generan y cómo evitarlas con una gestión adecuada.
Plan de Igualdad
Las 5 obligaciones legales que más sanciones generan a empresas
Descubre las obligaciones legales en empresas que más sanciones generan y cómo evitarlas con una gestión adecuada.
Cambios obligatorios en Igualdad 2026
Introducción La normativa en materia de igualdad lleva años evolucionando, pero 2026 marcará un punto clave para muchas empresas. No se trata solo de nuevas obligaciones, sino de un mayor control sobre el cumplimiento real de las medidas ya existentes. Conocer los cambios obligatorios en igualdad 2026 es fundamental para evitar sanciones, conflictos internos y … Leer más
Autónomos en la Era Digital: Estrategias comprobadas para proteger los Datos Personales
En un mundo donde la información es poder, la protección de datos se ha convertido en una prioridad no solo para las grandes corporaciones, sino también para los autónomos. El Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) ha establecido un marco legal que todos debemos seguir, pero ¿cómo podemos, como autónomos, asegurarnos de que estamos … Leer más
¿De qué hablamos cuando nos referimos al Empoderamiento Femenino?
Es un término que se escucha a diario en las noticias y se lee en los rotativos pero ¿Sabes realmente cuál es su significado? Hablemos de manera clara y directa, el empoderamiento femenino significa que las mujeres tengan posibilidades de acceso a recursos, patrimonio, cargos de decisión en empresas, cargos de poder político y autonomía … Leer más
Hacia la profesionalización de las políticas de igualdad
Desde la puesta en vigor de las nuevas normativas españolas que obligan a las empresas de +49 personas a desarrollar Planes de Igualdad, se ha producido un avance de consultorías ofreciendo servicios bajo la supervisión de personal no cualificado para dicho fin. Al mismo tiempo, la alta demanda de servicios de igualdad ha generado una … Leer más
¿Qué debe incluir el diagnóstico del Plan de Igualdad?
Desde el pasado 7 de marzo de 2022, todas las empresas que operen en España con una plantilla superior a 50 personas deben negociar, registrar e implantar un Plan de Igualdad de género. El objetivo es promover oportunidades equitativas de derechos, trato, acceso, promoción y conciliación de la vida familiar, laboral y personal. ¿Qué dice … Leer más
Acoso en el ámbito laboral: todo lo que necesitas saber
Desde el año 2007 en España, la Ley Orgánica 3/2007, establece obligatoriedades a las empresas para promover la igualdad de género y defender los derechos de las mujeres dentro de las que destaca la prevención, evaluación y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo: en su artículo 48, la Ley indica: 1. … Leer más
Registro retributivo y Auditoria retributiva: obligatorios para las empresas españolas
A causa del Real Decreto 902/2020, el año 2021 comenzó con varias novedades en materia retributiva para las empresas españolas. ¿Qué obligaciones establece el RD 902/2020? En primer lugar, reafirma la obligatoriedad de todas las empresas, independientemente del volumen de la plantilla o sector de actividad, de contar con un registro retributivo que se debe … Leer más
Formación en Igualdad
Más allá de la obligatoriedad de implantar un plan de igualdad en tu empresa, una de las medidas estrella para poner en valor el principio de igualdad, es la formación en igualdad de la plantilla trabajadora. La cual se realiza en todos los niveles jerárquicos de la empresa con el objetivo de concienciar y sensibilizar … Leer más