Autónomos en la Era Digital: Estrategias comprobadas para proteger los Datos Personales

En un mundo donde la información es poder, la protección de datos se ha convertido en una prioridad no solo para las grandes corporaciones, sino también para los autónomos. El Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) ha establecido un marco legal que todos debemos seguir, pero ¿cómo podemos, como autónomos, asegurarnos de que estamos … Leer más

¿De qué hablamos cuando nos referimos al Empoderamiento Femenino?

Empoderamiento femenino. Xerpa Consultoría de Igualdad.

Es un término que se escucha a diario en las noticias y se lee en los rotativos pero ¿Sabes realmente cuál es su significado? Hablemos de manera clara y directa, el empoderamiento femenino significa que las mujeres tengan posibilidades de acceso a recursos, patrimonio, cargos de decisión en empresas, cargos de poder político y autonomía … Leer más

Hacia la profesionalización de las políticas de igualdad

Profesionalización de las políticas de igualdad. Xerpa Consultoría.

Desde la puesta en vigor de las nuevas normativas españolas que obligan a las empresas de +49 personas a desarrollar Planes de Igualdad, se ha producido un avance de consultorías ofreciendo servicios bajo la supervisión de personal no cualificado para dicho fin. Al mismo tiempo, la alta demanda de servicios de igualdad ha generado una … Leer más

¿Qué debe incluir el diagnóstico del Plan de Igualdad?

Diagnóstico del Plan de Igualdad. Xerpa Consultoría de Igualdad; una empresa de GESFOR Group.

Desde el pasado 7 de marzo de 2022, todas las empresas que operen en España con una plantilla superior a 50 personas deben negociar, registrar e implantar un Plan de Igualdad de género. El objetivo es promover oportunidades equitativas de derechos, trato, acceso, promoción y conciliación de la vida familiar, laboral y personal. ¿Qué dice … Leer más

Acoso en el ámbito laboral: todo lo que necesitas saber

Protocolo de acoso en el ámbito laboral. Xerpa Consultoría de Igualdad.

Desde el año 2007 en España, la Ley Orgánica 3/2007, establece obligatoriedades a las empresas para promover la igualdad de género y defender los derechos de las mujeres dentro de las que destaca la prevención, evaluación y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo: en su artículo 48, la Ley indica: 1. … Leer más

Formación en Igualdad

Más allá de la obligatoriedad de implantar un plan de igualdad en tu empresa, una de las medidas estrella para poner en valor el principio de igualdad, es la formación en igualdad de la plantilla trabajadora. La cual se realiza en todos los niveles jerárquicos de la empresa con el objetivo de concienciar y sensibilizar … Leer más