Implementar estrategias de seguridad alimentaria no solo es una obligación legal, sino también una responsabilidad ética. La seguridad alimentaria es un aspecto crucial en cualquier negocio relacionado con la producción, procesamiento o distribución de alimentos. No solo garantiza la protección de los consumidores, previniendo posibles enfermedades y contaminaciones, sino que también refuerza la reputación y … Leer más
Dando ejemplo desde la inclusión Hoy queremos hablar sobre un tema muy importante que está en boca de todos: el nuevo Plan LGTBI+ que ha sido aprobado por el Gobierno de España. Este plan no solo busca proteger y promover los derechos de la comunidad LGTBI+, sino que también ofrece una oportunidad increíble para las … Leer más
Mismas oportunidades para todas las personas En el sector de la hostelería, la igualdad de género no solo es un ideal, sino una necesidad para crear un ambiente de trabajo justo y productivo. Implementar políticas de igualdad puede transformar la dinámica de un negocio, mejorando tanto el clima laboral como la satisfacción de las personas … Leer más
Implementar políticas de igualdad ayudan a crecer a tu empresa y a mejorar su reputación como marca En Xerpa, sabemos que la igualdad no solo es un principio ético, sino también una estrategia empresarial poderosa. Establecer políticas de igualdad en la empresa puede ser un factor decisivo para alcanzar acuerdos más importantes y estratégicos con … Leer más
En un mundo donde la información es poder, la protección de datos se ha convertido en una prioridad no solo para las grandes corporaciones, sino también para los autónomos. El Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) ha establecido un marco legal que todos debemos seguir, pero ¿cómo podemos, como autónomos, asegurarnos de que estamos … Leer más
Es un término que se escucha a diario en las noticias y se lee en los rotativos pero ¿Sabes realmente cuál es su significado? Hablemos de manera clara y directa, el empoderamiento femenino significa que las mujeres tengan posibilidades de acceso a recursos, patrimonio, cargos de decisión en empresas, cargos de poder político y autonomía … Leer más
Desde la puesta en vigor de las nuevas normativas españolas que obligan a las empresas de +49 personas a desarrollar Planes de Igualdad, se ha producido un avance de consultorías ofreciendo servicios bajo la supervisión de personal no cualificado para dicho fin. Al mismo tiempo, la alta demanda de servicios de igualdad ha generado una … Leer más
Desde el pasado 7 de marzo de 2022, todas las empresas que operen en España con una plantilla superior a 50 personas deben negociar, registrar e implantar un Plan de Igualdad de género. El objetivo es promover oportunidades equitativas de derechos, trato, acceso, promoción y conciliación de la vida familiar, laboral y personal. ¿Qué dice … Leer más
Desde el año 2007 en España, la Ley Orgánica 3/2007, establece obligatoriedades a las empresas para promover la igualdad de género y defender los derechos de las mujeres dentro de las que destaca la prevención, evaluación y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo: en su artículo 48, la Ley indica: 1. … Leer más
Más allá de la obligatoriedad de implantar un plan de igualdad en tu empresa, una de las medidas estrella para poner en valor el principio de igualdad, es la formación en igualdad de la plantilla trabajadora. La cual se realiza en todos los niveles jerárquicos de la empresa con el objetivo de concienciar y sensibilizar … Leer más
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